往往会导致一定程度的社会功能萎缩，从而引起心理问题。

生完孩子不想工作

有些新妈妈经历了各种苦难，终于迎来了自己的宝宝，为了给孩子们提供安全稳定的成长环境，决定暂时停止工作，在家抚养孩子。三年后，孩子终于可以上幼儿园了，新妈妈们也重新开始工作了。但是他们发现，回到熟悉的工作岗位，就找不到以前悠闲的感觉了。不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通也有困难，同事挂在嘴边的新名词自己什么都不知道，新来的同事不知道，工作之余别人在笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人。

休产假后休克

事实上，新妈妈们不用太担心。这在全职妈妈中很常见。有人称之为产后休克。通常是指女性休完产假重返工作岗位时，随着自身因素和工作环境的变化，短期内无法适应工作，丧失自我价值感的压力状态。

产假后休克的原因主要有三个

一、社会偏见：社会普遍认为，刚生孩子的妇女都在想孩子，对工作不那么负责。一项调查显示，三分之一的母亲在休完产假后，不再像以前那样受到老板的重视。

二、专业知识更新：产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，假期越长，与同事的差距就越大。

三、自我角色转换和家庭因素：虽然已经上班，但照顾孩子和做家务的责任大部分在于妈妈们。如果得不到家人的支持，不能自己准备角色转换，会严重影响生产力。

解决方法：与同事保持联系

产假后出现休克，可以通过以下方法尽快复苏

第一，宽容地对待工作岗位变化。妈妈们可以从不同的角度思考问题。例如，长时间不工作后，是否需要重新调整自己原来的工作方式？企业是否在进行新的任务，是否需要自己熟悉？放下架子，把自己作为新人更有利于观察学习，尽快适应新环境。

第二，会求助。请利用丈夫或其他所有资源帮助自己。例如，请小时候或保姆照顾孩子或做家务等，分担角色，减轻压力。

再次和同事们多沟通。沟通有助于理解单位变化，尽快融入工作组，其次，可以提供情感支持。所以给自己和朋友留一点空间，暂时摆脱母亲的角色，重新体会自由的感觉。

新妈妈们在面对孩子的同时，似乎面临着社会巨大的现实挑战。要树立正确的观念，与朋友沟通，与家人沟通，分担角色，积极应对工作岗位变化。这样才能快速融入工作环境，恢复以前的白领魅力。